Дисципліна «Стратегічне HR-управління (оцінка та атестація)» спрямована на формування у магістрів системного розуміння стратегічної ролі управління людськими ресурсами в забезпеченні конкурентоспроможності організації. Особлива увага приділяється оцінюванню результативності працівників, визначенню потенціалу розвитку персоналу, а також розробленню стратегій формування високоефективних команд.
У процесі вивчення дисципліни здобувачі опановують сучасні методики оцінки персоналу, атестаційні процедури, інструменти управління ефективністю (Performance Management), компетентнісний підхід та систему KPI. Розглядаються питання стратегічного узгодження цілей працівників і організації, формування кадрового резерву, а також інтеграції оцінювання персоналу з процесами розвитку, мотивації та винагороди.
- Викладач: Ковальчук Олег